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中高人才


初入職場,選擇大公司還是創業型公司

發布:襄陽人才網    文章資料:www.dzysty.com    更新時間:2014-3-11

    案例:小王今年大四,即將出去實習,想做互聯網產品設計/運營。大三暑假去過某知名互聯網公司實習。大四有去靠譜創業公司實習的想法。那么,去這兩類公司各有什么利弊?關于實習的選擇又有什么好的建議呢?相信這對于初入職場的菜鳥和大學生朋友們比較糾結的問題。今天,快捷人才網來幫大家好好的梳理 一下!首先,我們要明確一下幾點:

    一,這是個老問題!爱厴I生、實習生進大公司還是小公司”,是個初級職業發展規劃中的經典問題。

 二,這個問題的答案也是經典而千篇一律的。正如李開復老師所言,大公司的制度、流程、體系、規范;小公司的靈活、重任、自由各有優勢。

 三,其實,這個問題并不那么重要。因為在畢業生選擇就業的時候,第一重要的不是“企業規!。排序是行業、專業、個體環境,接下來才是規模。

 四,ok,還是就題論題。我們暫時不談前幾者,假設行業和專業同樣的情況下,我們來談“企業規模對畢業生就業的影響”。

   
今天,我們嘗試給出一個和以往結論不同的答案。

    好了,進入正題:

    在這里,不再跟大家討論制度流程規范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。我們按照“以終為始”的原則,來看一看。時間來到你畢業三年之后,你要跳槽 or 創業了。

 此時你在大公司,夸張一點,假設你在蘋果,干到了一個基層主管。若是跳槽,沒得說,只要你肯投簡歷,這個行業所有公司都會給你面試機會。

 此時你若是在小公司,夸張一點,假設你在羅永浩的錘子(假設錘子招畢業生),干到了一個部門經理(其實難度很大)。若是跳槽,很抱歉,你可能會有困難。因為三年之后錘子這個公司可能倒了,也可能什么東西都沒出來。

 五年之后,你在蘋果,此時就應該有獵頭打電話挖你了。而你在錘子,還是那句話,你得等到錘子牛逼了才行。

 所以,很多的經典討論中,所忽略的問題就出來了。是什么?是大企業帶給你的品牌。對的,職場品牌。

 李開復老師來說,大家是怎么認知他的?當然是微軟、蘋果、google這樣的大牌企業擔任要職,接下來才是現在的創新工場。

    拿唐駿來說,若沒有微軟的經歷,誰認識他?陳天橋會請他當ceo?各位又有多少人此前就知道紫金礦業的?

 羅永浩,如果不是當年有新東方這個大牌給他光環,今天哪來的風投做錘子?

 沒錯。你想象一下,三五年后,你是騰訊的某主管更好就業,還是錘子的某部門經理更好跳槽?

 大企業的職場品牌價值,在過去被最大程度上忽略了。

 此外,還有平臺。比如說現在被神話的張小龍老師,是當年做foxmail的張小龍更受風投歡迎,還是說今天把微信做成中國移動互聯網第一產品的張小龍更受青睞呢?如果沒有騰訊這個大平臺,張小龍老師自己能做出這樣的成就嗎?

 綜上,考慮到職場品牌、企業平臺兩大因素:

 畢業生,選大公司,錯不了。

 五、這就是結論了?

 不是的。還有下文。

 記得曾經,提起最佳雇主,那是“巨大中華”,巨龍通信、大唐電信、中興通訊、華為技術。而現在這幾個企業什么情況,大家應該有了解。至少是打不過BAT的。

 如今面試華為,華為hr會這么跟你說:你進了華為,干上5年。這個行業你有立足之地了,你說你是華為出來的,這個行業任意一家公司,都至少會給你面試的機會的。這就是華為在當年的品牌,所以他hr才有這樣的自信。這也是前文談到的品牌價值。

 許多大工科學校,進it業是許多人的首選,當時提起門戶網站,不是bat,而是新浪、網易、搜狐。

 我說這個是神馬意思呢?我是想說,最大、絕大的公司不一定是最好的選擇,第一考慮的是最具成長力的公司,這樣的公司有機會。

 大家一定會說,你又神棍了,我怎么知道這個公司未來會怎樣?

 給大家兩個方法,一個是看過往的年度業績發展情況(百度公司名加營業額即可)。若是這個公司前年100億、去年130億、今年計劃200億的業務規模,這就說明它在穩健的增長,亦不冒進。

 第二個方法也很重要,關注企業治理,在網上可以搜“最佳治理+公司名”這樣的關鍵詞,這種獎項往往意味著公司的規范。雖然這種獎項多且雜,需要一些個人對評獎機構的鑒定能力,但是你知道,像“腦白金”這樣的企業,一定不會跟最佳治理沾邊的。

 綜上,首先是具有潛力且有一定規模的品牌公司,再次是治理優秀的大公司,除非你懷揣一顆5年之內創業的心,否則請慎重對待創業型公司。若想創業,等你15年后在騰訊做到管理層,那個時候風投會更青睞你。

 最后還是補一句經典橋段:上北大還是上清華這樣的事情就不要苦惱了,有活干才是正經的。

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